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超过法定退休年龄因工受伤是否属于工伤

* 来源 : * * 作者 : admin * 发表时间 : 2018-05-15 * 浏览 : 1

杨某(女)是A市某公司的清洁工。20154121030分许,杨某从厂外推手推车进入厂区里装垃圾,走至离厂门口约十米处路段时,被一辆货车撞倒手推车导致杨某身体多处受伤。杨某于1955818日出生,其在2015412日受伤时已年满50周岁,已超过法定退休年龄,未在户籍所在地领取城镇基本养老保险待遇。201637日,杨某向A市社保局就其上述发生交通事故受伤一事,申请工伤认定。A市社保局受理后,认为杨某此次交通事故受伤符合《工伤保险条例》第十四条第(五)项职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的规定,认定杨某此次受伤为工伤。公司不服,向法院提起行政诉讼,认为杨某受伤时己超过法定退休年龄,其与杨某不存在劳动关系,故不应认定为工伤,诉请撤销市社保局作出的《认定工伤决定书》。


   


一审法院认为

 

《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定为工伤的答复》(〔2012)他字第13号)规定用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中,杨某发生事故受伤时虽然己经超过法定退休年龄,但其未领取城镇职工基本养老保险待遇,其本次因工受伤的,应适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。杨某予以认定为工伤,事实清楚、证据充分并无不当。一审宣判后,公司不服,向上一级人民法院提起上诉。

 

二审法院认为

 

《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:……(二)劳动者开始依法享受基本劳动保险待遇的;……据此,《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》并未将达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的人员,排除该两部法律所调整规范的劳动者的范畴。杨某达到法定退休年龄,但尚未享受基本养老保险待遇,依照《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定,可以适用该条例的相关规定进行工伤认定。因此,杨某适用《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定,予以认定杨某此次受伤属于工伤,并无不当。遂驳回上诉,维持原判。

法官提示 

        《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的己经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系处理。”因此,最高院也作出了《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定为工伤的答复》([2012]他字第13号):“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”但需要注意的是,无论是工伤保险待遇,还是养老保险待遇,原则上只能享受一份,而不能享受双份。对于已经领取养老保险待遇的员工,即使因工受伤,也不予应认定为工伤。

  

--END--

注:以上标准均基于《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》、《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定为工伤的答复》(〔2012)他字第13号)等规定归纳总结。